2017年新生代組織調研

編輯:日期:2017-03-27

2017年中國新生代企業家現狀調研白皮書(框架)

2016年我們以中國新生代企業家組織為主體進行了一次調研活動,在調研中我們就新生代企業家組織的成員特點、區域分布、組織架構以及新時代背景下的問題和趨勢進行深入考察和分析,并形成了一本《2016年中國新生代企業家組織調研白皮書》,這本白皮書是中國大陸首次對新生代企業家組織近距離了解的一次嘗試,在2016年《家族企業》雜志年會上發布時得到了各界人士的廣泛關注和認可,并在各機構的大力支持下,我們開展了2017年的中國新生代企業家現狀調研,此次調研的目標樣本數為新生代企業家個人問卷800份,新生代企業家組織問卷80份。此樣本中絕大多數是有傳承接班需求的中小企業二代企業家以及已具有一定規模的新生代企業家組織。

調研的第一年,我們主要通過數據展示的方法展現了新生代企業家組織機構、新生代企業家組織的活動形式以及新生代企業家組織現狀的分析及成員特點。2017年,我們將在2016年組織調研的基礎之上,除了運用科學的數據分析方法之外,將分別從宏觀的大政策與大文化視野、微觀的眾生相及小故事等多視角入手,將更全面更精準的描繪出一副立體的新生代畫像。


調研目的:

一是根據客觀數據,分析當今新生代企業家組織以及新生代企業家的生存現狀,以此呈現出中國家族企業代際傳承的現狀,為中國的家族企業傳承中可能遇到問題敲響警鐘;
二是通過大數據收集和分析,樹立客觀的、正面的二代形象,并為學術界提供研究二代群體的依據;
三是收集足夠的、真實的和有效的信息為組織或者機構提供重要的決策依據;
四是擴大2016年的研究成果,對新生代企業家和組織進行持續的跟進觀察和研究。

白皮書的構成:

第一部分  序言
第二部分  總結整體數據結果,在消費、家庭、組織生活三大領域提煉出當代中國新生代企業家的三大特征,這也將是此本白皮書的亮點。
第三部分  通過計量經濟學的分析方法,用數據說話,多角度客觀解析新生代組織特點及新生代成員的特點。
此章節將應用社會學、心理學、組織管理學、哲學等全視角解析、更立體的呈現這些組織和個人的現狀。
第四部分  組織案例,我們將深入新生代組織,深度觀察,參與他們的活動等多種方式全面還原中國新生代組織的真實面貌。
第五部分  個人專訪,精心挑選具有代表性的二代個人,用真實的話語,口述二代的個人成長及未來。
第六部分  財富的未來,物質財富與精神財富并行不悖。
此章節將闡述二代企業家對積累物質財富方法的探索,以及對財富的精神的探索。
第七部分  結語

白皮書執筆團隊:

王立鵬:《中國經營報》副總編輯,《家族企業》雜志出品人兼主編
陳凌:浙江大學管理學院副院長、浙江大學企業家學員院長
儲小平:中山大學嶺南學院教授、博士生導師、民營企業研究中心主任
丁弘彬:美國馬里蘭州羅耀拉大學斯林格商學院副教授
竇少杰:日本立命館大學經營學部助理教授,博士;日本同志社大學技術企業國際競爭力研究中心共同研究員
馮  媛:中歐首善財富管理研究中心執行主任、中歐家族辦公室首席架構師課程執行主任
高  皓:清華五道口金融學院全球家族企業研究中心主任、戰略合作與發展辦公室主任
姜  鵬:復旦大學歷史系副教授、哈佛大學訪問學者
李秀娟:中歐國際工商學院管理學教授,米其林領導力與人力資源管理教席教授,組織行為及人力資源管理學系主任,中歐家族企業傳承研究中心聯合主任
裴  蓉:北京理工大學中外家族企業聯合研究中心主任
芮  萌:中歐首善財富管理研究中心主任、中歐家族企業傳承研究中心聯席主任
鄭宏泰:香港中文大學社會與政治研究中心聯席主任
周  鼎:歷史學博士,四川大學歷史文化學院教授,長期從事中國文化、中國近現代史研究
莊  寧:中國社會科學院哲學博士,清華大學幸福心理學博士后,清華大學?伯克利大學心理學研究中心“積極天性發展實驗室”資深研究員。為數百家企業提供哲學、宗教、管理學、傳統文化相關的專題培訓。
何  芳:日本慶應義塾大學勞動經濟學博士課程,慶應義塾大學面板數據設計解析中心研究員。
《家族企業》雜志編輯部
楊品文、董巖、肖婧、曾強、馬驍馳、雷彥鵬、胡晨霞、陶夢琪



白皮書項目統籌:

《家族企業》雜志研究部
杜  敏:日本專修大學社會學碩士,企業創始人生涯研究,家族企業二代商學院課程策劃、職業經理人職業規劃等工作經驗,現任《家族企業》雜志研究部總監。
王弘達:奧地利約翰開普勒大學國民經濟學碩士,家族企業傳承咨詢工作背景,現任《家族企業》雜志研究部經理。



2017年中國新生代企業家組織現狀調查問卷I



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